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皆様、おはようございます！川崎 ひでとです。
始まりました【毎週ひでトーク】を
今日も聴いていただき、ありがとうございます。
この放送は私衆議院議員 川崎 ひでと が、
気になるテクノロジーに関するニュース、
政治に関するニュース、
どーでもいい話などなどを、
勝手気ままにお話しする ゆるトーク番組です。
そして、この放送は働くママを応援する事業支援サービス
「Anymama」さんのご協力のもと、
ブログとnoteに文字起こしをしています！
それでは参りましょう。
今日はですね、
リーダーに悪いところを直してもらうための仕組みって
本当にあるの？という疑問を投げかけたいと思います。
今日ですね、
僕が毎朝配信しているライブ配信アプリ「SHOWROOM」の方で
【毎週ひでトーク】何を話そうかっていうネタ募集をしていたんです。
そしたら総裁選の話題になったので
総裁選の話題でも話すかというふうに思ってですね
SHOWROOMの方でいろいろと話していたんですけども
その中でふとですね、
総理のリーダーシップについての話になったんです。
これ先日BSフジの方で、
僕の先輩である小林鷹之さんもお話をされていたんですけども
岸田総理の政策がですね、
時折トップダウンでいきなり降って湧いて出てくることがあるんですね
時折というか多々あるんですね。
例えば、定額減税の話だったり 8月から10月までの何か電気代の補助金だったりとか、 あるいは派閥を解散するとか。 いきなりですね、やられることが多くて、その真意を仲間である僕たちに お話いただけていないということが本当に多々あるんですよね。
そこに対してやっぱり不満っていうのは
どんどん溜まっちゃっているってのが実態としてあると思っているんです。
事実、僕自体はこういうリーダーシップの取り方に対してめちゃくちゃ不満を持っていて
何で仲間の僕たちに言う前にこういうこと言っちゃって、
そして何で僕たちはこれを報道を介して知るのかというところが、
すごく不満があったんです。
こういうとこ直してほしいなっというところを、 常々思っていたんですけども、そういえば
岸田総裁自体、このことを悪いと思っているのかな？
っていうのがひとつ、この疑問として湧いてきました。
つまりですね、ここちょっと直した方がいいよ、
このリーダーシップはちょっと改めた方がいいよっていうふうに
気づくシステムっていうのが自民党内にないということに気づいてしまったんです。
僕の前にいた会社はですね
多面評価システムというものがあって、
いわゆるその上司だったり、あるいは、
一緒に働いている同僚の このいいところ、
あとここもっと直したら良くなるよっていうところを、
匿名で多面評価する仕組みがあったので
こういうので自分の善し悪しっていうのを感じることができて
悪いところは修正しようというふうに思うことができるんです。
SHOWROOMの配信の方で皆さんにこういう仕組みはありますか？ 皆さんの会社でこういう仕組みはありますか？っていうふうに 聞いたところですね。 ないって言うんですよね。 そういう仕組みがありませんと。
じゃあ、どうやってこのリーダーのいいところを直した方が
いいところを伝えてあげるのか。
というところにすごく引っかかりを感じたんです。
やっぱりね、リーダーって言われても
ある意味任命されてリーダーになった人たちもいるわけだし
完璧じゃないじゃないですか。
なので、直すべきところは直した方がいいというのは
本当に感じるところなんです。
我々自民党の中で言うとですね
総裁というポジションを狙ってる人たちは山ほどいるので、
その総裁に対してこのリーダーシップ良くないよっていうふうに
ちゃんと伝えてあげられる人がいるんだろうか？というふうに思うんです。
なぜなら、そもそもねこういうのを幹事長が言ってあげればいいじゃんって 僕は思うんですけど、僕たちは幹事長に対してもですね、 「今のこの総裁のリーダーシップこういうところは ちょっと駄目だと思うんです」っていうふうに言う機会すらないんですよ。
幹事長とのコミュニケーションの機会すらないんですね。
僕らは横の繋がりと
ちょっと上の先輩くらいにしか
こういうことを言えるチャンスっていうのがなくて
いわゆるダイレクトコミュニケーションという
企業では当たり前に取っているこの手段を
採用されていないんですよ、自民党の中って。
だからこういうところを変えていかないと、
自民党っていうのはよくならない、
いわゆる瞬間風速的によくなっても
持続可能的に持続的に良くなろうということにはならないと思うんですよ。
なので、僕はですね
もちろん総理総裁という立場では外向けにですね、
総理としてこういうことをやっていきたいというメッセージを発するのは
すごく重要なんですけども、
一方で、総裁 自民党のトップとして
中の風通しをこういうふうにしたいですとかっていうふうに
言える人じゃないと総裁には向いてないんじゃないかなというふうに思いました。
なので今度の総裁選の僕の着眼点はひとつ
党内をどうするかというところを
しっかりとメッセージとして発信できて、かつそれが実行に移せる人じゃないと、
僕は応援する気には全くなれませんというね、
ある意味で宣言をするような形で
今日の【毎週ひでトーク】はお話をさせていただきました。
番組タイトルはまた後で考えます。
ぜひぜひ皆さんもリーダーにもっと良くなってもらうためには
どういうふうに伝えればいいのかというところを一緒に考えていただきたいと思います。
それでは今週も1週間張り切って参りましょう。
じゃあね！
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